Verificador de 720 horas de Illinois
Illinois exige igualdad salarial para un trabajador por día o temporal después de más de 720 horas con el mismo cliente en 12 meses. Agregue sus horas y este verificador cuenta a cada trabajador con cada cliente como lo hace la nómina semanal de Tabulado, y muestra quién pasó las 720 horas, quién está cerca y cuándo.
Una fila por trabajador por día: quién trabajó, para qué cliente, en qué fecha y cuántas horas.
Un archivo CSV o de Excel con las columnas Worker, Client, Date y Hours (o Trabajador, Cliente, Fecha y Horas), en cualquier orden. Fechas como 2026-03-02 o 3/2/2026; horas como 8, 8.5 u 8:30.
Pegue desde una hoja de cálculo, con la fila de encabezados primero.
Las horas después de esta fecha no se cuentan.
Tabulado cuenta estas horas cada semana a partir de sus hojas de horas, avisa a las 600 horas y abre la obligación de igualdad salarial el día en que un trabajador pasa las 720.
Véalo con una agencia de demostraciónSegún la Sección 42 de la Ley de Servicios de Trabajo por Día y Temporal de Illinois, a un trabajador asignado que trabaja con el mismo cliente más de 720 horas en 12 meses se le debe pagar al menos la tarifa y los beneficios del empleado directo comparable del cliente, o su valor en efectivo por hora.
Lea 820 ILCS 175/42Cuentan las horas realmente trabajadas para el mismo cliente; cada cliente se cuenta por separado. El trabajo antes del 1 de abril de 2024 no cuenta. Los 12 meses son móviles: cada día mira los 12 meses que terminan ese día.
Más de 4,160 horas con el mismo cliente en 48 meses trae más obligaciones sobre la información del cliente. El verificador también muestra cuándo se pasaron.
Tabulado señala a un trabajador que pasa las 600 horas para que haya tiempo de pedir al cliente el salario comparable. Las 600 horas son un aviso de Tabulado, no de la ley.
Pague la tarifa de igualdad salarial por las horas después del cruce, con la información del cliente sobre su empleado comparable. La información del cliente debe llegar antes del inicio del siguiente periodo de pago del trabajador.
No hay cuenta y no se guarda nada. Su archivo se lee para contar las horas y luego se olvida; nada de lo que agrega se almacena ni se conserva.
Este verificador es una estimación a partir de las horas que usted le da. No conoce las horas trabajadas por medio de otras agencias y no es asesoría legal.